В рамках масштабной программы по оптимизации затрат компания Porsche переходит к радикальным мерам по управлению ресурсами. Как сообщает издание Frankfurter Allgemeine Zeitung, генеральный директор Porsche Михаэль Лейтерс представил новый план действий, направленный на стабилизацию финансового состояния автопроизводителя. Ключевым элементом реформы станет значительное сокращение управленческого аппарата: количество руководящих позиций уменьшится на 40%. Процесс затронет и рядовой персонал, так как в административном и производственном секторах ожидается уменьшение численности сотрудников примерно на четверть.
Параллельно с кадровыми изменениями Михаэль Лейтерс инициировал пересмотр системы мотивации топ-менеджмента. Теперь доля годового бонуса, зависящая от личных достижений управленцев, вырастет с 10% до 30%.
Такая мера призвана обеспечить более строгую зависимость между эффективностью работы каждого руководителя и его вознаграждением.
Целью данной реформы является создание более тесной связи между персональным вкладом сотрудников и формированием долгосрочной ценности для всего бренда.
Технологический вектор компании также претерпит изменения. В ближайшей перспективе автопроизводитель планирует сфокусироваться на совершенствовании двигателей внутреннего сгорания, при этом рассматривается проект по созданию трех новых моделей, не использующих электрическую тягу. Подобная стратегия развития призвана обеспечить рост показателя EBIT с текущих 7,8% до целевого диапазона в 10–15% в среднесрочной перспективе. Конечной же амбициозной задачей компании на долгосрочном горизонте остается достижение уровня рентабельности в 15%.
