Внутри компании Skydance стартовала процедура добровольного расторжения трудовых договоров с выплатой денежных компенсаций. Согласно внутреннему меморандуму, попавшему в распоряжение агентства Reuters, данная инициатива — часть комплексной стратегии по снижению издержек, инициированной после завершения сделки по приобретению медиахолдинга Warner Bros. Discovery за 110 миллиардов долларов. Параллельно с этим руководство Skydance вводит более строгие правила корпоративного распорядка, устанавливая обязательное присутствие сотрудников в офисах в течение пяти рабочих дней в неделю.
Процесс консолидации активов завершился 6 октября, когда Paramount Skydance финализировала поглощение Warner Bros. Discovery. Юридические сложности, возникшие из-за исков генеральных прокуроров нескольких штатов США, удалось преодолеть в конце сентября. В рамках достигнутого компромисса компания Paramount обязалась гарантировать автономность новостного подразделения CNN.
Новый голливудский конгломерат, получивший название Skydance, теперь объединяет под своим началом такие значимые активы, как CBS, Paramount Pictures, HBO, CNN и студию Warner Bros. Возглавил объединенную структуру Дэвид Эллисон, являющийся сыном создателя корпорации Oracle Ларри Эллисона.
Финансовая нагрузка на обновленную компанию оказалась колоссальной: совокупный объем долговых обязательств оценивается примерно в 80 миллиардов долларов. В связи с этим менеджмент поставил задачу сократить операционные расходы на 6 миллиардов долларов в течение ближайших трех лет, при этом на первый год запланировано изъятие 2 миллиардов долларов.
Борьба за контроль над Warner Bros. длилась почти двенадцать месяцев. Несмотря на то, что в декабре студия достигла договоренности о продаже с Netflix, Дэвид Эллисон продолжил усиливать свои позиции. В итоге в феврале Paramount Skydance выдвинула более выгодные условия, после чего Netflix отказался от участия в конкурентной борьбе.
В официальном послании к коллективу Дэвид Эллисон и со-генеральный директор Инон Крейз признали неизбежность перемен. > «Объединяя наши команды, мы понимаем, что не каждый увидит свое будущее в этой компании, и мы уважаем это решение», — подчеркнули руководители. Компания не раскрывает конкретных лимитов или финального количества увольняемых, характеризуя программу выплат как разовую акцию.
Подобные кадровые изменения не являются уникальными для индустрии. Ранее издание Business Insider сообщало о похожем шаге Microsoft, которая предложила около 60 тысяч специалистов — что составляет более четверти ее штата — уйти по собственному желанию при условии получения компенсации. В Microsoft эта программа охватывает определенные отделы в Канаде, Индии, Великобритании и США. Директор по персоналу Microsoft Эми Коулман пояснила, что такие меры направлены на повышение гибкости организации и предоставление людям возможности начать новый этап в жизни.
